خبرنگار؛ حمیدرضا حلاجیان_ به گزارش اخبارمشهد، علی‌اکبر لبافی در برنامه «چرخ» اظهار کرد: خراسان رضوی با وجود برخورداری از ظرفیت‌های اقتصادی قابل توجه، از نظر سرانه درآمدی وضعیت مناسبی ندارد و بخش عمده ساختار اقتصادی آن متکی بر بنگاه‌های خرد است.
معاون اسبق وزارت کار افزود: حدود ۸۵ تا ۹۰ درصد کسب‌وکارهای استان را بنگاه‌های خرد بخش خصوصی تشکیل می‌دهند، در حالی که خراسان رضوی سهم چندانی از سرمایه‌گذاری‌های بزرگ و حضور هلدینگ‌های بزرگ اقتصادی ندارد.
وی با اشاره به وضعیت منابع بانکی استان بیان کرد: خراسان رضوی رتبه بالایی در جذب سپرده‌های بانکی دارد، اما از نظر مصرف منابع بانکی در رتبه‌های پایین‌تری قرار گرفته است. افزایش نسبت مصارف به منابع بانکی می‌تواند حدود ۵۰ همت منابع جدید به اقتصاد استان تزریق کند.
لبافی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت بهره‌وری نیروی کار اشاره کرد و گفت: بهره‌وری نیروی کار در ایران حدود ۱۵ درصد است و در مقایسه با کشورهای توسعه‌یافته، سهم کار مفید از زمان حضور نیروی انسانی در محیط کار بسیار پایین است.
وی ادامه داد: استفاده از ظرفیت واحدهای تولیدی نیز در ایران پایین است؛ در حالی که میانگین استفاده از ظرفیت بنگاه‌ها در جهان حدود ۱۹.۵ ساعت در شبانه‌روز است، این میزان در ایران حدود ۵.۵ ساعت است.
رئیس دبیرخانه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی با انتقاد از شیوه فعلی پرداخت دستمزد گفت: نظام دستمزد باید از «وقت‌فروشی» به «کارفروشی» تغییر کند؛ به این معنا که پرداخت مزد بیش از گذشته بر میزان کار و بهره‌وری نیروی انسانی متکی باشد.
وی افزود: توسعه نظام دستمزد مبتنی بر کار و بهره‌وری می‌تواند یکی از راهکارهای افزایش بهره‌وری در بازار کار باشد.
لبافی همچنین قانون کار فعلی را نیازمند بازنگری دانست و گفت: اکنون کارگاه‌های کوچک، صنایع بزرگ و حتی بخش کشاورزی در یک چارچوب واحد قرار گرفته‌اند، در حالی که شرایط و مناسبات کاری در این بخش‌ها متفاوت است و قانون باید متناسب با این تفاوت‌ها بازنگری شود.
وی با اشاره به تجربه کشورهای توسعه‌یافته اظهار کرد: در بسیاری از این کشورها بخش قابل توجهی از تعیین دستمزد و شرایط کار از طریق پیمان‌های دسته‌جمعی میان کارگران و کارفرمایان انجام می‌شود، اما این حلقه در نظام روابط کار ایران مفقود است.
معاون اسبق وزارت کار در ادامه به وضعیت صندوق تأمین اجتماعی پرداخت و گفت: تأمین اجتماعی ماهانه حدود ۱۵۰ همت پرداختی دارد، در حالی که منابع تأمین‌شده آن حدود ۱۰۰ همت است و این فاصله، صندوق را تحت فشار مالی قرار داده است.
وی یکی از مسائل شرکت‌های زیرمجموعه تأمین اجتماعی را نحوه انتخاب و ارزیابی هیئت‌مدیره‌ها دانست و افزود: این شرکت‌ها باید بتوانند نقش مؤثرتری در درآمدزایی و تأمین منابع صندوق ایفا کنند.
لبافی همچنین با اشاره به بازنشستگی‌های زودهنگام گفت: بخش قابل توجهی از بازنشستگی‌ها از مسیر مشاغل سخت و زیان‌آور انجام می‌شود و حتی افراد زیر ۴۰ سال نیز در میان بازنشستگان دیده می‌شوند.
وی خاطرنشان کرد: قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور و نظام بازنشستگی نیازمند بازنگری جدی است؛ به‌گونه‌ای که ضمن حفظ حقوق بیمه‌شدگان، پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی نیز با مخاطره مواجه نشود.